目的が不明瞭な組織で、リーダーシップを発揮できずにいるあなたへ

① そのイライラの発生源よ

あなたがイライラするのは、その目標達成志向が、目的が不明瞭で非効率なルールやシステムによって阻害されることへの強い憤りから来てるわ。あなたにとってルールとは、組織を効率的に機能させ、目標達成を加速させるためのツール。でも、ただ人々を縛るためだけのルールや、硬直化したシステムは、あなたの前進を阻む障害物でしかないの。

② これもあなたの癖ね

• 『規則なので』という言葉に、『その規則が間違っている』と即座に反論する。
• 会社の理念やビジョンに共感できないと、全くやる気が出ない。
• 無駄な稟議やハンコリレーには、殺意すら覚える。
• ルールを変えるためなら、根回しも含めて戦略的に動く。

③ ルールと賢く戦う、支配者の戦略よ

【癒の書】自分だけの、完璧な王国を築きなさい

• 仕事以外で、あなたが完全にルールを決められる場を持ちなさい。
• 趣味のサークルを立ち上げる、副業を始めるなど、あなたがリーダーシップを発揮できる場所を持つことで、仕事のストレスを相殺できるわ。
• 自分の部屋を、完璧なルールで支配された、自分だけの城にする。
• オフィスの椅子に深く座り直し、軍人のように背筋を伸ばしてみなさい。それだけで、あなたがこの場の指揮官だと、心が思い出すわ。

【護の書】これ以上、心をすり減らさないための結界よ

あなたが直接変えられる範囲と、すぐには変えられない範囲を区別しなさい。会社全体の方針は変えられなくても、自分のチーム内のルールは最適化できるかもしれないわ。まずは小さな勝利を積み重ねることに集中するの。

【攻の書】もう我慢しない！反撃の狼煙を上げる魔法よ

『このプロジェクトに限り、このルールを適用させてほしい』というように、限定的な『特区』を作る交渉をしてみなさい。成果を出すことで、あなたのやり方の有効性を証明し、より大きなルール変更への足がかりとすることができるわ。

【もう一つの「お告げ」よ】

 限定的な「特区」を作る交渉、あんたのその交渉力なら、あるいは通るかもしれないわね。 でも、そもそも向かう先もわからない泥船で、いくら成果を出したって虚しいだけじゃない？あんたが乗るべきは、明確な目的地を持つ、最新鋭の船よ。

転職を考える前に、まずはどんなプロの味方（エージェント）が、あんたのビジョンに共感し、共に航海に出てくれるのか、見極めてみなさい。

下の画像をタップして、あんたが船長として采配を振るうにふさわしい、次の航海図を手に入れなさい。

最後に、ハタジョンヌから愛の檄(げき)よ

その強いリーダーシップとビジョンは、停滞した組織を蘇らせ、新しい価値を創造する力を持ってるの。