① そのモヤモヤの発生源よ
あなたがモヤモヤするのは、「自分の持つリーダーシップや実行能力が、現在の環境では正当に評価も発揮もされていない」という強いフラストレーションから来てるの。あなたは組織を率い、大きな成果を出す力があるのに、裁量権がなかったり、上司が無能だったりすると、その力は宝の持ち腐れに。その「コントロールできない」状況が、あなたの自尊心を傷つけ、強い不満（モヤモヤ）を生み出すの。
② これもあなたの癖ね
- 「わたしがリーダーなら、このプロジェクトはとっくに成功している」と本気で思っている。
- 自分の意見が通らないと、その仕事へのモチベーションが一気にゼロになる。
- 能力の低い上司の下で働くことに、強いストレスと屈辱を感じる。
- プライドが高いため、他人に弱音を吐けず、一人で不満を溜め込みがち。
③ 賢い戦い方を教えてあげる
【癒の書】おつかれさま。たまには自分を甘やかしなさい
- カラオケで、力強い歌を熱唱してストレスを発散する。
- ボクシングや格闘技系のエクササイズで、理不尽への怒りをサンドバッグにぶつける。
- 自分の成功体験を、SNSで自慢げに語ってみる。たまにはいいじゃない。
- トイレの鏡の前で、自信に満ちた指揮官のポーズをとってみなさい。形から入るのも、大事なことよ。
【護の書】これ以上、心をすり減らさないための結界よ
何があなたの能力発揮を妨げているのか、客観的な事実として分析しましょう。「権限の不足」「評価制度の不備」「組織文化の問題」。具体的な障壁を特定することで、感情的な不満から戦略的な「課題解決」へとシフトできます。
【攻の書】もう我慢しない！反撃の狼煙を上げる魔法よ
不満を抱えたまま働くのではなく、上司に対して「より大きな裁量権を与えてほしい」と論理的に交渉してみましょう。具体的な成果を約束することで、あなたの要求は通りやすくなります。戦わずして諦めるのは、あなたのスタイルではないはず。
【挑の書】試してみて。あなたを助ける魔法よ｜PR
その交渉、応援してるわ。でも、そもそも話が通じない相手もいるわよね。そんな時のための「戦場」そのものを変える、という最終手段も教えてあげる。
正直に言うとね、ここからはアタシがオススメしなさいって言われてる『広告』なの。…大人の事情ってやつよ。
でも、アタシのプライドにかけて、あなたに合わないものは絶対に勧めないわ。あなたのその卓越した指揮能力を、活かす度量もない無能な上司がいるような場所は絶対に紹介しないから。
『type女性の転職エージェント』は、あなたを「総大将」として迎え入れ、思う存分、采配を振るわせてくれる会社を見つけるための場所よ。ここは25年以上も、働く女性のキャリアだけを見てきたプロ集団。あなたの実績とリーダーシップを正しく評価し、ふさわしい役職や裁量権を用意できる企業を知り尽くしているわ。
交渉が決裂した時のための、次の一手よ。優秀な指揮官は、常に複数の作戦を準備しておくものでしょ？
最後に、ハタジョンヌから愛の檄(げき)よ
あなたは将軍の器。小競り合いで消耗してる場合じゃないわ。もっと大きな戦場が、あなたを待っている。